履歴書の志望動機例

アルバイトの履歴書にも志望動機が必要です。応募の多いバイト先だと、履歴書をまず郵送して、書類選考した結果、面接に残す人数を搾る職場も少なくありません。ということは、履歴書がすべてと言っても過言ではないかもしれません＾＾；

いくら応募の少ないバイトといえども、やる気が見られない履歴書を出されたら、それだけで面接でのあなたの印象はマイナスからスタートしてしまいます。たとえ本来の志望動機があやふやであっても、それなりにしっかりとした仕事に対する意欲を表現しなくてはいけません。

たとえば、資金作りの為だとか、（この業界で）仕事をしてみたかった、のような理由を述べる人は社会人としての心構えを疑われても仕方ないかもしれません。最初から腰掛けで応募されることは採用側には印象が悪いです。なぜこの仕事を選んだのか、どれくらい熱意を持っているか、そういった内容を伝えられるような志望動機を考えるようにしましょう。

アルバイトとはいえ、採用側は応募者の人間性を一番見ています。信頼出来そうな人物か、人とのコミュニケーションが取れる人かどうか、サービス業なら接客を上手くこなせるような人かどうか、そういった点は面接だけでなく、履歴書にもにじみ出るものだということを覚えてきましょう。



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履歴書の志望動機を書くにはどんな構成にしたらよいか…実際に書いてみて、なんだか支離滅裂になってしまい書き直す、なんていうことよくありますよね。志望動機を書くときは必ずいったん下書きをしてみて、自分なりに客観的に読んでみることが大切です。

志望動機といっても、ただ“働きたい！”という意志だけをぶつけた文章よりは、説得力のある文章の方が採用担当者の心に残ります。大勢の履歴書を読む採用担当者にしてみれば、どれもこれも「御社でぜひ働きたい」というたくさんの似たような文章ばかり読むわけですから、そこに文章力のある“読ませる志望動機”があると、かなりの好印象になると想像できますよね。

そこで、まとまりある志望動機を書くためのコツをあげてみます。

まず、なぜその会社に興味を持ったのかを志望動機全体の３割くらいにまとめていきます。次に、その会社の自分の感じた印象を全体の半分の分量をかけて述べます。会社に入社してみないとわからないこと（社風）などに興味を持ったと書くのではなく、自分の言葉で会社を志望しようと思った理由を述べましょう。業界に興味を持ったところから、なぜその会社に絞り込んだかという流れに持って行くのもいいでしょう。

最後に、残り２割ほどの分量で、その会社に入りたいという熱意を述べます。ただ好きというだけではなくどんな熱意や意気込みを持って志望しているのかを伝えてみて下さい。

このように筋道だてて志望動機を考えてみると、苦手な志望動機も書きやすいだけでなく、自分のことを見つめることもでき、きっと、熱意とやる気に満ちた志望動機を書き上げることができると思いますよ。


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履歴書書き方志望動機を書くときに間違いやすいのが、「貴社の社風が自分に最適だからです。」とか「御社の仕事内容が自分に適していると思っています」などのように書く方が多いようです。ですが、社風に合っているかどうか、仕事に向いているかどうかはあくまでも採用する企業側が判断するものだということを忘れてはいけません。

その会社にどうして応募したのか…そういう意味では、たしかに間違いではありません。でも、それだけでは自己PRとしては弱いです。なぜその会社を選んだのか、どういう仕事に興味があり（またはどんな仕事を経験してきたので）、自分のどういう点を活かして、どんなスタッフになりたいのか…というようないろんな観点から御社が自分に合うと思い、応募をしたとするほうが具体的で説得力があります。

ただやみくもに「自分に合っていると思うので…」や「自分の力が活かせると思ったので…」と述べるのではなく、どういういきさつで、どういう思いがあり、どういう点がその会社にあったのかを簡潔にわかりやすく、それでいて熱く語りましょう。

自分のやりたい仕事、分野をピンポイントで応募している場合は専門的な分野を売りに、自分を活かすことができそうという一般的な志望動機で、勤怠条件がライフスタイルに合っているという場合もあるでしょう。それこそ、ほかの人とは違う人それぞれの志望動機があるはずですので、この点をしっかり述べる場が履歴書の志望動機欄です。



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履歴書の志望動機欄の文章で採用担当者の心を動かすようなそんな文章が書けたら…それはもうその採用試験の書類審査に通ったようなものです。もしかしたら、多少筆記試験の結果が悪くても面接に残ることができるかもしれません。

不思議なもので、採用担当者とはいえ、何年も昔にさかのぼればその人だって同じ応募する側だったことのある人なのですから、履歴書の志望動機や自己ＰＲで「これはいいかも！」と印象に残るようなインパクトのある志望動機は感覚でわかります。そういう人には会ってみたいと思うのが人情ってものなのです。

ただし、ここで忘れてはいけないのが、熱意だけでは採用されないということです。

企業が求める人材にマッチしているかどうかが一番のポイントになります。ということは、履歴書の志望動機や自己ＰＲには、その企業がどんな人材を求めているのかを考慮して書かなければなりませんね。

採用したからには長く勤めてもらいたいというのはどこの職場でも願うことです。履歴書の志望動機欄でこのポイントをうまく突いておくと、好感度はグッとあがります。長く勤める気があることをストレートに書くだけでは当たり前のことになってしまいますが、「家族も同意してくれています」という文言であれば、家族の支えを受けて長期的に頑張ってくれそう…という印象を与えることができます。

履歴書の志望動機には、ライバル達はみんないかに自分にやる気があるのかどうかを一生懸命書いてきますので、これでさらにその上をいくことでしょう。


履歴書の書き方 - livedoor Blog 共通テーマ

履歴書の志望動機といえば、履歴書を書く際に一番時間をかけてじっくり考えるところですよね。頭も使うし、ここで間違えたら最初から書き直し…と気を遣います。履歴書の志望動機欄でまずは書類選考を突破できるかどうかが決まると言っても過言ではないと思います。では、履歴書の志望動機とはどんな風に書いたらよいのでしょうか…

履歴書を書く場合、一度採用する側に立って考えてみるといいです。自分が採用担当者になったつもりで客観的に見てみます。そうすると、志望動機の欄を見て、その人に仕事を任せられると思えるかどうかが重要であることに気づきます。

履歴書の志望動機欄を書くのが苦手…多くの人がそう思っているかもしれませんが、その仕事に就きたい！という強い思いがあれば心配ありません。その思いや意気込みを履歴書にぶつけてしまえばいいのです。どんな思いで求人に応募しているのか…それが見えない履歴書と、意気込みが感じられる履歴書、この二つが並んでいれば、採用担当者はどちらと会ってみたいと思うか…答えは簡単ですよね。

履歴書というのは、自分をあらわしていることを忘れてはいけません。自分の代わりに面接試験を受けてくれている大事な存在です。もし面接と履歴書を同時に行うパートやアルバイトのような採用面接の時でも、面接後の審査は履歴書を見比べながら行いますので、どんな時でも履歴書は気を抜くことのできない大事な存在なのです。


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